Jak nastavit firemní kulturu, která přitahuje a udrží Gen Z?
1. Proč je Gen Z klíčová pro budoucnost firem? V minulém článku jsme se zabývali otázkou...
OKR’s v každodenním řízení firmy: Jak zajistit pravidelný progres a vyhodnocení výsledků
Co jsou OKR’s a proč by měly být součástí každodenního řízení firmy? OKR’s (Objectives and Key Results) jsou...
Jak řídit úkoly v Asaně pomocí metody Pilot Priority
Efektivní řízení úkolů je klíčem k produktivitě a snížení chaosu v pracovním dni. Mnoho uživatelů Asany však selhává v...
OKR’s jako nástroj pro týmy: Jak vytvořit efektivní cíle a dosáhnout jich bez zbytečného mikromanagementu
Co jsou OKR’s a jak pomáhají týmům? OKR’s (Objectives and Key Results ) je metodika...
Proč jsou vaše My Tasks v Asaně nefunkční a jak je opravit?
Buďme k sobě upřímní – většina lidí neumí My Tasks používat. Jsou zahlceni stovkami úkolů, které se nikdy nedostanou na...
Jak efektivně zavést OKR’s ve firmě a vyhnout se nejčastějším chybám
1. Co jsou OKR’s a proč je zavést? OKR’s (Objectives and Key Results) je metodologie řízení cílů, kterou využívají...
Proč by vás měla zajímat Generace Z a jak ovlivní vaši firmu?
Generace Z je nejmladší a nejrychleji rostoucí skupinou na pracovním trhu. Pokud se dnes firma...
Využijte Asanu naplno: Jak metoda PILOT pomáhá lépe řídit čas a priority
Svět práce se mění. Jsme neustále zahlceni úkoly, kalendář plní meetingy, notifikace pípají a seznam toho, co „bychom měli...
6 úzkých míst v procesech, které brzdí vaši produktivitu
Neefektivní procesy způsobují dominový efekt problémů – od hledání informací, přes chaos v odpovědnostech, až po zdlouhavé...
Daň z nedostatečného propojení v práci nás stojí produktivitu a výsledky
Řešení pracovního problému kdysi znamenalo jen nakouknout přes přepážku nebo lehce...
