Daň z neefektivního přetížení: Přetížení schůzkami a digitálním stresem
V moderním pracovním prostředí se očekává vysoká produktivita, flexibilita a rychlá...
Budoucnost práce: Flexibilita vs. disciplína – co skutečně funguje?
Svět práce se mění rychleji než kdy dřív. Home office, hybridní modely, čtyřdenní pracovní týden – firmy i zaměstnanci...
Budoucnost práce: Co ženám vyhovuje, co jim vadí a co jim chybí?
Článek byl zpracován na základě zkušeností a podnětů ve spolupráci se společností Worki Design V rámci naší spolupráce s...
Proč používám desktop aplikaci Asany
Většina uživatelů Asany ji používá přes webový prohlížeč. Je to pochopitelné –...
Daň z pomalosti: Zpomalující procesy a technologický chaos
Moderní pracovní prostředí by mělo být rychlé, efektivní a podporovat produktivitu. Realita je však jiná. Zaměstnanci tráví...
OKR’s v každodenním řízení firmy: Jak zajistit pravidelný progres a vyhodnocení výsledků
Co jsou OKR’s a proč by měly být součástí každodenního řízení firmy? OKR’s (Objectives and Key Results) jsou...
Jak řídit úkoly v Asaně pomocí metody Pilot Priority
Efektivní řízení úkolů je klíčem k produktivitě a snížení chaosu v pracovním dni....
OKR’s jako nástroj pro týmy: Jak vytvořit efektivní cíle a dosáhnout jich bez zbytečného mikromanagementu
Co jsou OKR’s a jak pomáhají týmům? OKR’s (Objectives and Key Results ) je metodika pro stanovování a sledování cílů,...
Proč jsou vaše My Tasks v Asaně nefunkční a jak je opravit?
Buďme k sobě upřímní – většina lidí neumí My Tasks používat. Jsou zahlceni stovkami úkolů, které se nikdy nedostanou na...
Jak efektivně zavést OKR’s ve firmě a vyhnout se nejčastějším chybám
1. Co jsou OKR’s a proč je zavést? OKR’s (Objectives and Key Results) je metodologie...
