Budoucnost práce: Flexibilita vs. disciplína – co skutečně funguje?
Svět práce se mění rychleji než kdy dřív. Home office, hybridní modely, čtyřdenní...
Daň z pomalosti: Zpomalující procesy a technologický chaos
Moderní pracovní prostředí by mělo být rychlé, efektivní a podporovat produktivitu. Realita je však jiná. Zaměstnanci tráví...
OKR’s v každodenním řízení firmy: Jak zajistit pravidelný progres a vyhodnocení výsledků
Co jsou OKR’s a proč by měly být součástí každodenního řízení firmy? OKR’s (Objectives and Key Results) jsou...
OKR’s jako nástroj pro týmy: Jak vytvořit efektivní cíle a dosáhnout jich bez zbytečného mikromanagementu
Co jsou OKR’s a jak pomáhají týmům? OKR’s (Objectives and Key Results ) je metodika...
Jak efektivně zavést OKR’s ve firmě a vyhnout se nejčastějším chybám
1. Co jsou OKR’s a proč je zavést? OKR’s (Objectives and Key Results) je metodologie řízení cílů, kterou využívají...
Daň z nedostatečného propojení v práci nás stojí produktivitu a výsledky
Řešení pracovního problému kdysi znamenalo jen nakouknout přes přepážku nebo lehce poklepat kolegu na rameno. Dnes, kdy jsou týmy...
