Daň z neefektivního přetížení: Přetížení schůzkami a digitálním stresem
V moderním pracovním prostředí se očekává vysoká produktivita, flexibilita a rychlá...
Budoucnost práce: Flexibilita vs. disciplína – co skutečně funguje?
Svět práce se mění rychleji než kdy dřív. Home office, hybridní modely, čtyřdenní pracovní týden – firmy i zaměstnanci...
Jak udělat z vaší firmy komunitu, kde chtějí mladí pracovat?
Dnes už nestačí jen nabídnout konkurenceschopný plat a benefity. Mladí profesionálové hledají víc – smysluplnou práci,...
Budoucnost práce: Co ženám vyhovuje, co jim vadí a co jim chybí?
Článek byl zpracován na základě zkušeností a podnětů ve spolupráci se společností Worki...
Daň za nepružnost: Toxická kultura a špatný management změn
Firemní odolnost neznamená pouze pozitivní schopnost zvládat krize, efektivně řídit změny a podporovat zdravou firemní kulturu....
Hybridní práce: Jak ji správně nastavit, aby fungovala?
Hybridní práce se stala standardem pro mnoho organizací, ale její efektivní nastavení je stále výzv…
Daň z pomalosti: Zpomalující procesy a technologický chaos
Moderní pracovní prostředí by mělo být rychlé, efektivní a podporovat produktivitu. Realita...
Jak nastavit firemní kulturu, která přitahuje a udrží Gen Z?
1. Proč je Gen Z klíčová pro budoucnost firem? V minulém článku jsme se zabývali otázkou Proč by každého manažera či majitele...
OKR’s v každodenním řízení firmy: Jak zajistit pravidelný progres a vyhodnocení výsledků
Co jsou OKR’s a proč by měly být součástí každodenního řízení firmy? OKR’s (Objectives and Key Results) jsou...
Jak efektivně zavést OKR’s ve firmě a vyhnout se nejčastějším chybám
1. Co jsou OKR’s a proč je zavést? OKR’s (Objectives and Key Results) je metodologie...
